Subida Sueldo Funcionarios 2025-2028: Todo sobre el 11% y Cuándo se Cobra
El Gobierno y los sindicatos han cerrado un acuerdo histórico para subir el sueldo de los empleados públicos un 11% entre 2025 y 2028. Esta medida, que afectará a unos 3,5 millones de funcionarios, combina una parte fija con tramos variables ligados a la inflación, marcando un giro tras años de contención salarial.
En Resumen: El Acuerdo en Cifras
✅ 2025: +2,5% (con atrasos desde enero).
✅ 2026: +1,5% fijo + 0,5% variable (si IPC ≥ 1,5%).
✅ 2027: +4,5% (o 5% si no se activó el variable anterior).
✅ 2028: +2% adicional.
Total acumulado: ~11% (hasta 11,4% real con efecto arrastre).
Según informan medios como El País y El Diario.es, este pacto busca recuperar parte del poder adquisitivo perdido en la última década y garantizar estabilidad para los próximos años. A continuación, desglosamos todos los detalles de cómo y cuándo se aplicarán estas subidas.
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La subida no se aplica de golpe, sino de forma escalonada a lo largo de cuatro años. Tal y como detalla Europa Press, el calendario pactado es el siguiente:
Subida del 2,5%
Tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero. Se cobrará previsiblemente en la nómina de diciembre mediante un Real Decreto, incluyendo todos los atrasos del año.
1,5% Fijo + 0,5% Variable
Se asegura un 1,5% de subida. Además, se añade un 0,5% extra ligado al IPC: si la inflación de 2026 es igual o superior al 1,5%, este variable se abonará con carácter retroactivo en el primer trimestre de 2027.
Subida del 4,5%
Es el año con el incremento más fuerte. Podría llegar al 5% si en 2026 no se activó la cláusula variable del 0,5%.
Subida del 2%
Un 2% adicional sobre las retribuciones ya incrementadas en los años anteriores.
En total, el incremento pactado es del 11% acumulado. Sin embargo, los sindicatos calculan que, debido al llamado “efecto arrastre” sobre complementos, trienios y pagas extra, el aumento real rondará el 11,4%. Según fuentes sindicales citadas por la Cadena SER, esto podría suponer una ganancia de poder adquisitivo cercana al 2,9% en el periodo si se cumplen las previsiones de inflación.
¿Quién Firma el Acuerdo y Qué Reclamaban?
El pacto ha sido alcanzado entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT y CSIF. Por su parte, CCOO ha pedido más tiempo para decidir si se suma o no al acuerdo, según recoge El Huffington Post.
El principal punto de fricción durante la negociación fue el tope del 4% acumulado entre 2025 y 2026 que planteaba inicialmente el Gobierno (2,5% en 2025 y 1,5% en 2026). Esta propuesta inicial fue considerada insuficiente por la mayoría sindical debido al riesgo de pérdida de poder adquisitivo.
💡 La Clave del Acuerdo: La introducción del 0,5% variable vinculado al IPC de 2026 fue decisiva para desbloquear la negociación y evitar el escenario de huelga general que los sindicatos habían llegado a poner sobre la mesa, según informa Vozpópuli.
¿Cuándo se Notará en la Nómina?
Para un funcionario medio, el calendario práctico de cobro será el siguiente:
- Diciembre 2025
Se aplicará el +2,5% de 2025 sobre el salario anual completo. Además, se cobrarán los atrasos desde enero (“la paguilla”) junto con la nómina de diciembre ya actualizada.
- Enero 2026
El sueldo mensual pasará a incluir el +1,5% adicional sobre la base ya incrementada de 2025.
- Primer Trimestre 2027
Si el IPC de 2026 es ≥ 1,5%, se abonará de una vez el 0,5% variable con efecto retroactivo, recalculando las nóminas de 2026.
- 2027 y 2028
Se consolidarán los incrementos del 4,5% y 2%, respectivamente.
En la práctica, algunas estimaciones (como las recogidas por Onda Cero y AS) hablan de subidas acumuladas en torno a 3.000–3.800 euros brutos al año al final del periodo, dependiendo del grupo funcionarial y el complemento específico.
Otras Mejoras Laborales Incluidas
El acuerdo no se limita al salario; incluye cambios estructurales importantes para el empleo público:
Tasa de Reposición
Eliminación progresiva de la tasa de reposición. Esto permitirá convocar plazas según las necesidades reales y no limitadas estrictamente a jubilaciones y bajas.
Procesos Selectivos
Compromiso de acortar los plazos: el objetivo es que no pasen más de 12 meses desde la convocatoria hasta la toma de posesión.
Refuerzo de Plantillas
Especial atención a la atención al público y servicios críticos en la Administración General del Estado.
Conciliación y Carrera
Avances en permisos, teletrabajo, carrera profesional y jubilación, a desarrollar en mesas específicas durante 2026.
¿Se Gana o se Pierde Poder Adquisitivo?
La gran pregunta es si este 11% es suficiente. Los sindicatos señalan que, considerando las previsiones del Banco de España (IPC alrededor del 2% anual), el acuerdo permitiría recuperar entre 2,5 y 3 puntos de poder adquisitivo hasta 2028, siempre que se active el tramo variable.
El Gobierno, por su parte, defiende que es un acuerdo “equilibrado” que compatibiliza la mejora salarial con la sostenibilidad de las cuentas públicas, según declaraciones recogidas por Diario de Sevilla.
Factores Clave para tu Bolsillo:
- Activación del 0,5% variable: Dependerá de que la inflación de 2026 no sea inferior al 1,5%.
- Evolución real del IPC: Si la inflación se dispara por encima de lo previsto, la ganancia de poder adquisitivo podría reducirse.
- Efecto Arrastre: Cómo se actualicen otros conceptos retributivos (trienios, complementos) será vital para el aumento final real.
Conclusión: Qué Debes Tener Claro
Este acuerdo marca la hoja de ruta salarial para la próxima década. Si eres empleado público, prepárate para ver un aumento del 2,5% en tu nómina de diciembre de 2025 (con atrasos), seguido de subidas progresivas que culminarán en 2028. Además del salario, las mejoras en las condiciones laborales y la oferta de empleo público prometen un entorno más estable y dinámico.
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