Simulador de Subida Salarial 2025-2028
Descubre cuánto subirá tu sueldo de funcionario con el incremento del 11% pactado hasta 2028. Proyección año por año, con atrasos, efecto arrastre y paguilla de diciembre 2025.
⚠️ Proyecciones orientativas basadas en el acuerdo oficial 2025-2028
Calculadora de Subida Salarial para Funcionarios
Incremento 2025-2028 (11% total)
Introduce tu salario bruto mensual total (sueldo base + trienios + complementos), no el neto.
Calendario de Incrementos
+2,5%: Con atrasos desde enero, a cobrar en diciembre (paguilla)
+2%: 1,5% fijo + 0,5% variable si IPC ≥ 1,5%
+4,5%: Mayor incremento del periodo (puede llegar al 5%)
+2%: Último incremento del acuerdo
El Efecto Arrastre
Aunque el acuerdo habla de un 11%, el efecto arrastre hace que el incremento real sea del 11,4%.
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo cobro la "paguilla" de 2025?
En diciembre de 2025 o enero de 2026 recibirás de una sola vez todos los atrasos del +2,5% desde enero. El gobierno estima entre 333€ (grupo E) y 1.215€ (grupo A1) brutos.
¿Qué es el efecto arrastre?
Cada incremento se aplica sobre el salario ya incrementado del año anterior, no sobre el salario original. Esto hace que el incremento total sea de 11,4% en lugar de 11% lineal. Además, los complementos y trienios también se actualizan, amplificando el efecto.
¿Se incluyen los trienios en el incremento?
Sí, los trienios se recalculan cada año sobre las nuevas cuantías. Si tienes trienios acumulados, estos también suben con cada incremento, lo que contribuye al efecto arrastre del 0,4% adicional.
¿Qué pasa si no se activa el 0,5% variable de 2026?
Si el IPC de 2026 es inferior al 1,5%, no se activará el 0,5% variable. En ese caso, el incremento de 2027 podría compensarse subiendo del 4,5% al 5% para mantener el total pactado del 11%.
¿Afecta a todos los complementos?
Sí, el incremento se aplica sobre el salario base, complementos de destino, complementos específicos y trienios. Todo tu salario bruto anual se ve incrementado año tras año.
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Aviso Legal
Las proyecciones mostradas son orientativas y se basan en el acuerdo oficial firmado entre el Gobierno, UGT y CSIF. Los cálculos pueden variar ligeramente según la aplicación específica en cada administración y las circunstancias individuales de cada funcionario.
Esta calculadora no constituye asesoramiento financiero ni laboral oficial. Para información exacta sobre tu nómina, consulta con el departamento de recursos humanos de tu administración.
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