En Resumen: Las Cifras Clave del SMI 2026
- Cuantía final: 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (17.094€ anuales).
- Subida: Un 3,1% más respecto a 2025 (+37€ al mes).
- Retroactividad: Efectos desde el 1 de enero de 2026 (cobrarás atrasos).
- IRPF: Totalmente exento de tributación.
¿Cuál es finalmente el nuevo SMI 2026 en España? Tras semanas de intensas negociaciones, la duda se ha despejado. El Gobierno, con el apoyo de los sindicatos UGT y CCOO, ha cerrado el acuerdo definitivo anunciado el 28 de enero de 2026.
Si te estás preguntando a cuánto ha subido el salario mínimo interprofesional 2026 y, lo más importante, cuánto dinero real llegará a tu cuenta a fin de mes, estás en el lugar correcto. En esta guía desglosamos el acuerdo oficial, calculamos tu nómina neta y te explicamos la "letra pequeña" sobre los atrasos y la tributación.
El Acuerdo Definitivo: 1.221 Euros
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, confirmó el pacto que eleva el suelo mínimo legal en España. A pesar de la oposición frontal de la patronal (CEOE y Cepyme), el Gobierno ha decidido proceder mediante Real Decreto.
Los puntos fundamentales del acuerdo son claros y contundentes:
- Nuevo SMI 2026: Se fija en 1.221 euros brutos mensuales distribuidos en 14 pagas.
- Incremento Anual: Supone 518 euros brutos más al año para cada trabajador a tiempo completo.
- Beneficiarios: Cerca de 2,5 millones de trabajadores verán actualizada su nómina automáticamente.
Este incremento del 3,1% busca que los salarios más bajos no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación, manteniendo la senda de crecimiento iniciada en 2018.
Evolución del SMI: De 2018 a 2026
Para poner en perspectiva esta subida, es útil observar la trayectoria del salario mínimo en los últimos años. Desde 2018, el SMI ha experimentado una revalorización histórica del 66%.
| Año | SMI Mensual (14 pagas) | Subida |
|---|---|---|
| 2018 | 736 € | — |
| 2022 | 1.050 € | +85 € |
| 2023 | 1.080 € | +30 € |
| 2024 | 1.134 € | +54 € |
| 2025 | 1.184 € | +50 € |
| 2026 | 1.221 € | +37 € |
* Datos correspondientes a jornada completa (40 horas semanales).
¿Quieres comprobar tu nómina exacta?
Introduce tu salario bruto y situación familiar para ver exactamente cuánto cobrarás neto este mes con la nueva subida.
Calcular Mi Sueldo Neto GratisTu Dinero Real: SMI Neto 2026
El dato bruto es importante, pero lo que realmente importa es lo que "entra en el bolsillo". Gracias a la exención de IRPF negociada, el cálculo es muy favorable para el trabajador.
💡 Ejemplo Práctico: Nómina SMI 2026
* Cálculo estándar para trabajador sin otros complementos. El descuento de S.S. incluye contingencias comunes (4,70%), desempleo (1,55%) y formación profesional (0,10%), más el MEI.
¿Y si cobro en 12 pagas (Prorrateado)?
Muchas empresas optan por prorratear las pagas extras. En ese caso, tu nómina mensual bruta será mayor, pero no recibirás pagas "dobles" en verano y navidad.
Cálculo 12 pagas: 17.094€ ÷ 12 meses = 1.424,50 € brutos/mes.
El neto mensual en este caso se sitúa en torno a los 1.334 €.
Entrada en Vigor y Atrasos (La Paguilla)
Aquí es donde surge la mayor confusión. El acuerdo se ha cerrado a finales de enero, y la aprobación en el Consejo de Ministros y posterior publicación en el BOE ocurrirá en febrero de 2026.
Sin embargo, la ley es clara: la subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
¿Cómo veré esto en mi nómina?
Tu empresa tiene dos opciones, y ambas son legales:
- Nómina de Febrero con Atrasos: Te pagan el sueldo nuevo de febrero (1.221€) más un concepto aparte llamado "Atrasos Convenio/SMI" por los 37€ que te faltaron en enero.
- Regularización posterior: Algunas empresas pueden tardar hasta marzo en actualizar sus sistemas, acumulando los atrasos de enero y febrero en un solo pago.
⚠️ Importante: Revisa tu nómina de febrero o marzo. Debes ver específicamente el concepto de atrasos. Si tu empresa "se olvida", tienes derecho a reclamarlo (más intereses de demora del 10%).
El Blindaje de los Complementos
Históricamente, muchas empresas utilizaban la "claúsula de absorción y compensación" para no aplicar la subida real. Si tenías un "plus voluntario", te subían el salario base pero te bajaban el plus, quedándote igual.
El acuerdo de 2026 introduce una novedad crucial: se prohíbe esta práctica para la subida del SMI mediante Real Decreto.
Qué significa esto para ti:
Subía el salario base +50€, bajaban el plus voluntario -50€.
Resultado: Subida 0€.
Sube el salario base +37€. El plus se mantiene intacto.
Resultado: Subida real de 37€.
Preguntas Frecuentes
? ¿Cuándo entra en vigor el nuevo SMI 2026?
Aunque se apruebe oficialmente en febrero, la subida tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026. Tu empresa deberá abonarte los atrasos correspondientes en la siguiente nómina.
? ¿Cuánto cobraré neto con el SMI 2.026?
Con el nuevo SMI de 1.221€ brutos (14 pagas), el salario neto mensual es de aproximadamente 1.143,47€, ya que está exento de IRPF y solo se descuenta la Seguridad Social (6,35%).
? ¿Es obligatorio para todas las empresas?
Sí, la subida es obligatoria para todas las empresas y sectores, sin excepción. Ningún convenio colectivo puede establecer un salario inferior al SMI en cómputo anual.
? ¿Me pueden quitar complementos para absorber la subida?
El Gobierno ha prohibido por ley la compensación y absorción de los complementos salariales con la subida del SMI, blindando así el aumento real para los trabajadores.
? ¿Qué pasa si trabajo a media jornada?
Si trabajas a tiempo parcial (media jornada), percibirás el 50% del SMI, es decir, 610,50€ brutos mensuales en 14 pagas, más la parte proporcional de las pagas extras si están prorrateadas.
⚖️ Aviso Legal Importante
Este artículo tiene carácter meramente informativo y orientativo. La información proporcionada no constituye asesoramiento legal, fiscal o laboral profesional. Para situaciones específicas o problemas legales, te recomendamos consultar con:
- • Un abogado laboralista colegiado
- • Un asesor fiscal o gestor profesional
- • La Agencia Tributaria o la Seguridad Social directamente
- • Tu sindicato o representación legal de trabajadores
Los datos y cálculos mostrados son aproximados y pueden variar según circunstancias particulares, convenios colectivos o normativas autonómicas específicas.
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