Despido procedente vs improcedente: diferencias y cálculo de indemnización
Conoce tus derechos y aprende a calcular la indemnización que te corresponde
Tipos de despido en España
Despido Disciplinario
Por incumplimiento grave del trabajador
Puede ser:
- • Procedente (justificado)
- • Improcedente (no justificado)
- • Nulo (discriminatorio)
Despido Objetivo
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Requisitos:
- • Causas objetivas acreditadas
- • Preaviso de 15 días
- • Indemnización de 20 días/año
Despido Disciplinario: Procedente vs Improcedente
| Aspecto | Procedente | Improcedente |
|---|---|---|
| Causa | Justificada y probada | No justificada o no probada |
| Indemnización | 0€ | 33 días/año (máx. 24 mens.) |
| Paro | NO tiene derecho | SÍ tiene derecho |
| Readmisión | No procede | Empresa elige: readmitir o indemnizar |
| Salarios tramitación | No se pagan | Se pagan si hay readmisión |
Causas de despido procedente (ejemplos)
- ✓ Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
- ✓ Indisciplina o desobediencia graves
- ✓ Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o familiares
- ✓ Transgresión de la buena fe contractual
- ✓ Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
- ✓ Embriaguez o toxicomanía habitual que afecte al trabajo
Cálculo de indemnizaciones
Despido Improcedente: 33 días por año
Ejemplo:
- • Salario: 1.800€/mes × 12 = 21.600€/año
- • Antigüedad: 5 años y 8 meses = 5,67 años
- • Días indemnización: 5,67 × 33 = 187,11 días
- • Salario diario: 21.600€ ÷ 365 = 59,18€
Indemnización total: 187,11 × 59,18€ = 11.074,25€
Tope máximo: 24 mensualidades (43.200€ en este caso)
Despido Objetivo: 20 días por año
Mismo ejemplo:
- • Días indemnización: 5,67 × 20 = 113,4 días
- • Salario diario: 59,18€
Indemnización total: 113,4 × 59,18€ = 6.711,01€
Tope máximo: 12 mensualidades (21.600€ en este caso)
Qué hacer si te despiden
1. Recoge la carta de despido
Debe ser por escrito, con fecha de efectos y causa alegada. Sin carta, es despido nulo.
2. Tienes 20 días hábiles
Para presentar demanda de despido ante el SMAC o Juzgado de lo Social.
3. Busca asesoramiento
Consulta con abogado laboralista o sindicato. Hay servicios gratuitos disponibles.
4. Solicita el paro
En despidos improcedentes y objetivos, según la normativa vigente podría corresponder prestación por desempleo.
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- • Un abogado laboralista o asesor fiscal colegiado
- • Agencia Tributaria (AEAT)
- • Seguridad Social
- • Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- • SEPE (Servicio Público de Empleo)
- • Tu sindicato o representación legal de trabajadores
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