¿Te han subido el sueldo y ahora cobras menos? Esto es lo que puede estar pasando
Te pueden haber subido el salario bruto… y aun así ver menos dinero en tu cuenta a fin de mes. Eso pasa más a menudo de lo que parece, y casi siempre tiene explicación en IRPF, cotizaciones o cambios “ocultos” en la estructura de la nómina.
La paradoja del aumento
Cuando el salario bruto sube, cambian también los impuestos y cotizaciones que se aplican sobre tu nómina. Si solo miras el “neto” y no el desglose, es fácil pensar que estás perdiendo dinero aunque, en realidad, tu coste bruto haya aumentado.
Las causas más habituales son: salto de tramo de IRPF, regularización de retenciones, variación de la jornada, desaparición de pluses, prorrateo de pagas extra o ajustes retroactivos. A continuación, analizamos cada una en detalle.
1Has saltado de tramo de IRPF
Tu subida puede hacer que tu tipo de retención de IRPF suba. Ejemplo típico: pasas de un 10% a un 15%. Aunque el bruto sube, el IRPF aumenta tanto que el neto apenas se mueve… o incluso baja un poco algunos meses.
Esto es especialmente relevante con las recientes subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025, que pueden empujar a muchos trabajadores a nuevos tramos de tributación.
Qué revisar:
- Tipo de IRPF antes y después de la subida.
- Si has comunicado o actualizado situación familiar, hijos, discapacidades, etc.
En CalcularNomina.es puedes simular tu sueldo neto antes y después del aumento para ver exactamente dónde se va la diferencia.
2Te han regularizado las retenciones a mitad de año
Si Hacienda calcula que te han retenido “poco” hasta ahora, la empresa puede subirte la retención a mitad de año para ajustarla. Si eso coincide con una subida salarial, el efecto psicológico es demoledor: “me suben el sueldo y cobro menos”.
Esto es común tras acuerdos como la subida salarial de funcionarios o actualizaciones de convenios colectivos que se aplican con carácter retroactivo.
Se nota especialmente cuando:
- Has tenido aumento salarial a mitad de año.
- Has pasado de contrato temporal a indefinido.
- Has cambiado de jornada o de empresa.
3Han tocado complementos o pluses
Otra posibilidad es que te hayan subido el salario base, pero a la vez te hayan reducido o eliminado algún plus absorbible. Esto suele ocurrir cuando se actualiza el salario mínimo y la empresa compensa la subida eliminando complementos voluntarios.
- Plus de transporte.
- Plus de productividad o incentivos.
- Complementos voluntarios o absorbibles.
- Pagos variables o bonus que ya no aparecen.
Consejo: Siempre compara nómina antigua vs nómina nueva línea a línea (salario base, pluses, horas extra, dietas).
4Cambio en las pagas extra: ¿prorrateadas o no?
Si antes cobrabas 14 pagas y ahora 12 (o al revés), verás cambios incluso aunque el salario anual total sea el mismo.
- Si te prorratean las pagas: cobrarás más cada mes, pero ya no tendrás esos “extras” en verano y Navidad.
- Si dejan de prorratearlas: verás menos en el neto mensual, pero tendrás dos pagas más al año.
Tu sensación puede ser de “cobro menos”, aunque tu salario anual real no haya bajado. Puedes leer más sobre cómo afectan estos cambios en fuentes como Grupo2000.
5Cambios de jornada o de horas
Cualquier modificación en tu jornada modifica la nómina. Con el debate actual sobre la reducción de jornada a 37,5 horas, es importante entender cómo afecta esto al valor de tu hora de trabajo y a tus pluses.
- Reducción de jornada (pasar de 40h a 37,5h, por ejemplo).
- Pérdida de horas extra habituales.
- Cambio de turno con más o menos pluses (nocturnidad, festivos…).
6Más cotizaciones: topes, tramos y mejoras
Al subir el sueldo, también sube la base de cotización a la Seguridad Social. Eso implica que pagas más por contingencias comunes y puedes cotizar por bases más altas si superas ciertos umbrales.
Eso no es “malo” a largo plazo (mejor base para paro, jubilación, etc.), pero sí hace que el neto actual se resienta. El Consejo de Ministros suele aprobar actualizaciones en las bases máximas que también pueden influir si tienes un salario alto.
7Efecto de otros ingresos o situaciones personales
Tu IRPF no depende solo de tu nómina:
- Si tienes otro trabajo o ingresos adicionales.
- Si has dejado de tener derecho a deducciones (hijos que dejan de computar, cambio de estado civil…).
- Si has empezado a recibir variables altos (bonus, comisiones), el cálculo de retención puede dispararse.
Aunque tu empresa solo te hable de la “subida de sueldo”, el sistema está ajustando el IRPF a la nueva realidad global de tus ingresos.
Ejemplo práctico simplificado
Antes
Después (Subida)
En este caso cobras solo 50 € más netos a pesar de haber subido 150 € brutos, porque el IRPF se ha disparado. Si además te han quitado un pequeño plus o prorrateado pagas, podrías ver incluso algo menos neto en un mes concreto.
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Cómo revisarlo paso a paso
- Coge dos nóminas: antes y después de la subida.
- Compara: Salario base, todos los complementos (pluses, incentivos, variables), bases de cotización y tipo y cuantía de IRPF.
- Anota el salario bruto anual antes y después.
- Comprueba si ha cambiado el número de pagas.
- Simula ambos escenarios en una calculadora de nómina para ver si el coste anual realmente ha subido.
Qué puedes hacer si te pasa
- Pide a RRHH o a tu gestor el detalle de cómo han calculado el IRPF.
- Revisa si tu situación familiar está bien informada (hijos, discapacidad, mínimos, etc.).
- Aclara si ha habido cambios en pluses, pagas extra o jornada.
- Usa una calculadora de nómina para ver qué neto “deberías” cobrar con tu nuevo bruto y comparar.
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