Sindicatos Piden Subida del SMI 7,5% en 2026: ¿Qué Significa para Tu Nómina?
CCOO y UGT exigen alcanzar los 1.273€ brutos mensuales. Analizamos el impacto real en tu bolsillo y el debate sobre la tributación.
Los sindicatos CCOO y UGT han presentado oficialmente su propuesta para la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2026. Exigen un incremento del 7,5%, lo que llevaría el SMI a 1.273 euros brutos al mes (17.822 euros anuales en 14 pagas). Esta demanda representa la mayor alza desde 2023, cuando se aprobó un aumento del 8%. En nuestro artículo te explicamos qué implica este cambio, cómo afectará a tu sueldo neto y cuál es la situación actual en las negociaciones.
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Calcular mi sueldo neto ahora →📊 El SMI Actual en 2025: Punto de Partida
Para entender la propuesta de los sindicatos, primero es importante conocer dónde estamos actualmente. En 2025, el Salario Mínimo Interprofesional en España se sitúa en 1.184 euros brutos al mes en 14 pagas (o 1.381,33 euros en 12 pagas).
Evolución Reciente
Este SMI actual ya representa un aumento significativo respecto a años anteriores. Desde 2018, el salario mínimo ha crecido un total de 54%, pasando de los 736 euros mensuales a los 1.184 euros actuales.
"En el mismo período, los precios al consumidor solo han subido un 19%, lo que significa que los trabajadores que perciben el SMI han ganado poder adquisitivo en términos reales."
💰 La Propuesta Sindical: 7,5% de Incremento para 2026
UGT y CCOO han formulado una propuesta conjunta que plantea dos escenarios para la negociación. El escenario principal, que es el que defienden firmemente, contempla:
Si el SMI tributa en IRPF
- Subida propuesta:7,5%
- Nuevo SMI Bruto:1.273 €/mes
- Incremento mensual:+89 €
- Total anual (14 pagas):17.822 €
- SMI Neto estimado:~1.216 €
Si el SMI NO tributa
- Subida propuesta:2,7%
- Nuevo SMI Bruto:1.216 €/mes
- Total anual:17.024 €
*Esta es la opción alternativa si el gobierno decide mantener la exención fiscal del SMI.
¿Por qué un 7,5%?
El cálculo se basa en la Carta Social Europea, que recomienda que el salario mínimo sea el 60% del salario medio neto.
- Compensar la posible tributación en IRPF.
- Superar la inflación esperada (2,6%).
- Reflejar el crecimiento de los márgenes empresariales.
⚖️ El Debate sobre la Tributación del SMI
Uno de los puntos clave es la exigencia de que el SMI comience a pagar IRPF. Actualmente está exento, una excepción que se ha mantenido durante años.
Argumentos a Favor (Sindicatos)
- Equidad fiscal: Evitar discriminación con otros trabajadores que sí pagan.
- Modernización: Alinearse con estándares europeos.
La Postura del Gobierno
Existe tensión entre el Ministerio de Trabajo (Yolanda Díaz), que históricamente ha preferido la exención, y el Ministerio de Hacienda, que promueve la tributación. La comisión de expertos debe presentar escenarios para ambas opciones.
💸 Impacto en Tu Nómina: Cálculo Práctico
Si se aprueba la propuesta del 7,5% con tributación, así cambiaría tu nómina:
| Concepto | Actual (2025) | Propuesta 2026 |
|---|---|---|
| SMI Bruto Mensual | 1.184 € | 1.273 € |
| IRPF (Estimado) | 0 € (Exento) | -57 € |
| Sueldo Neto | 1.184 € | ~1.216 € |
Conclusión: Aunque el bruto sube 89€, el aumento real en tu bolsillo sería de unos 32€ mensuales debido a los impuestos. Sin embargo, esto mantendría tu poder adquisitivo frente a la inflación.
🌍 Contexto Europeo: ¿Cómo Estamos?
España sigue por debajo de los líderes europeos en salario mínimo, uno de los argumentos fuertes de los sindicatos.
📅 Cronología: ¿Cuándo Se Decide?
Noviembre 2025
Los sindicatos presentan su propuesta oficial (7,5%).
Dic 2025 / Ene 2026
Comisión de expertos del Ministerio de Trabajo emite recomendaciones.
Enero / Febrero 2026
Negociación tripartita: Gobierno, Sindicatos y Patronal (CEOE).
Febrero / Marzo 2026
Aprobación del Real Decreto (con efectos retroactivos al 1 de enero).
🏢 Sectores Más Afectados
Esta subida impactará especialmente en sectores con alta concentración de salarios mínimos:
¿Cómo afecta esto a tu planificación?
No esperes a que se apruebe el decreto. Simula ya diferentes escenarios y prepárate para el 2026.
⚖️ Aviso Legal Importante
Este artículo tiene carácter meramente informativo y orientativo. La información proporcionada no constituye asesoramiento legal, fiscal o laboral profesional. Para situaciones específicas o problemas legales, te recomendamos consultar con:
- • Un abogado laboralista colegiado
- • Un asesor fiscal o gestor profesional
- • La Agencia Tributaria o la Seguridad Social directamente
- • Tu sindicato o representación legal de trabajadores
Los datos y cálculos mostrados son aproximados y pueden variar según circunstancias particulares, convenios colectivos o normativas autonómicas específicas.