¿Por Qué Cobras Menos en 2026? Guía del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
Tu nómina de enero es más baja por ley. Entiende el impacto del MEI y calcula cuánto dinero pierdes exactamente este año.
Cobraste menos en enero. Si revisas tu nómina de enero de 2026 y notas que el importe líquido es inferior al de diciembre, no es un error de tu empresa. Es oficial: el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la activación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional que afecta a todos los trabajadores en España sin excepción.
En esta guía de CalcularNomina.es te explicamos exactamente qué es el MEI, cuánto dinero desaparece de tu bolsillo, por qué existe y cuándo terminará este "descuento".
Resumen Rápido: ¿Qué ha pasado?
- ✅ Es obligatorio: Afecta a todos los trabajadores y autónomos.
- ✅ Sube el MEI: Pasa del 0,8% (2025) al 0,9% (2026).
- ✅ Tu parte: Pagas un 0,15% de tu sueldo bruto (antes 0,13%).
- ✅ Objetivo: Llenar la hucha de las pensiones para la jubilación del "baby boom".
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
El MEI es una cotización adicional obligatoria que se descuenta directamente de tu nómina y que tu empresa también aporta. Su objetivo: reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones español.
Detrás de esta medida hay un problema demográfico real: la generación del "baby boom" (nacidos entre 1960-1970) llegará a jubilarse dentro de poco, lo que disparará los gastos del sistema de pensiones. El MEI busca crear un "colchón" financiero en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social (la famosa "hucha de las pensiones") para que esa carga no recaiga solo sobre las generaciones más jóvenes.
⚠️ Importante
Es importante entender esto: el MEI NO genera derechos extra en tu futura pensión. No estás cotizando "para tu jubilación" personal, sino pagando un extra solidario para sostener las pensiones actuales y futuras del sistema.
El MEI en 2026: Cifras exactas que afectan tu nómina
A partir del 1 de enero de 2026, el MEI aumentó a 0,9% de tu base de cotización. Este 0,9% se reparte así:
- 0,75% lo paga la empresa (descuento que no ves, pero encarece tu coste laboral)
- 0,15% lo pagas tú (descuento directo en tu nómina)
En 2025 el total era 0,8% (0,67% empresa + 0,13% trabajador). En 2026 sube a 0,9%. La diferencia para ti son 0,02 puntos porcentuales más que salen de tu bolsillo.
Cuánto dinero se te resta: Ejemplos prácticos por salario
El impacto real depende de tu base de cotización. Aquí van los casos más comunes calculados para 2026:
Salario Mínimo (~1.220€)
- Base cotización: ~1.220€
- MEI trabajador (0,15%): 1,83€ al mes
- Aumento vs 2025: +0,24€
Salario Medio (2.000€)
- Base cotización: 2.000€
- MEI trabajador (0,15%): 3,00€ al mes
- Anual: 36€ menos
- Aumento vs 2025: +0,40€/mes
Salario Alto (3.000€)
- Base cotización: 3.000€
- MEI trabajador (0,15%): 4,50€ al mes
- Anual: 54€ menos
Base Máxima (>5.101€)
- Base cotización: 5.101,21€
- MEI básico: 7,65€ al mes
- + Cuota solidaridad: +10€/mes o más
¿Quieres comprobar tu caso exacto?
Nuestra calculadora de sueldo neto ya incluye el MEI 2026 (0,15%). Introduce tu salario bruto y mira cuánto cobrarás realmente este mes.
Calcular Mi Sueldo Neto 2026Comparativa: MEI en 2025 vs 2026
| Concepto | 2025 | 2026 | Cambio |
|---|---|---|---|
| Porcentaje total MEI | 0,8% | 0,9% | +0,1% |
| Parte empresa | 0,67% | 0,75% | +0,08% |
| Parte trabajador (Tú) | 0,13% | 0,15% | +0,02% |
| Ejemplo: 2.000€ base | 2,60€/mes | 3,00€/mes | +0,40€ |
En conclusión: si cobrabas 2.000 euros brutos al mes en 2025, perdiste 2,60 euros. En 2026, pierdes 3 euros. Es poco en apariencia, pero es constante mes tras mes.
¿Cuándo terminará el MEI? La ruta del aumento hasta 2050
El MEI no se detiene en 2026. El Gobierno ya ha establecido una senda de aumentos progresivos hasta el año 2050 para garantizar la sostenibilidad del sistema:
Esto significa que un trabajador medio verá crecer esta deducción en su nómina año tras año durante los próximos 25 años. En 2029, cuando se estabilice en 1,2%, estarás perdiendo unos 48 euros anuales (para una base de 2.000€) solo por este concepto.
El MEI no es lo único: cotizaciones de solidaridad
El Gobierno también activó en 2026 las cotizaciones adicionales de solidaridad para salarios por encima de la base máxima. Esta medida afecta principalmente a profesionales y directivos con sueldos altos que superan los 5.101,21€ mensuales.
Si ganas más de esa cifra, pagarás extra:
- Tramo 1 (Exceso hasta +10%): +1,15%
- Tramo 2 (+10% a +50%): +1,25%
- Tramo 3 (Más del +50%): +1,46%
Para un profesional que gane 6.000€ brutos, el impacto combinado (MEI + solidaridad) puede llegar a suponer 15-20 euros mensuales menos en su cuenta bancaria.
¿Afecta el MEI a autónomos?
Sí, completamente. Y con más fuerza. Los autónomos pagan el 100% del MEI, ya que actúan como "empresa y trabajador" a la vez. No tienen con quién compartir el coste.
Autónomo con rendimientos netos de 2.000€:
- Base cotización aprox: 900€ - 1.000€
- MEI a su cargo (0,9% total): ~9€ al mes
- Impacto anual: Más de 100€ extras en cuota
Errores habituales y dudas frecuentes
¿Es ilegal descontar el MEI? ¿Puedo reclamarlo?
No. El MEI fue aprobado mediante el Real Decreto-ley 2/2023 y publicado en el BOE. Tu empresa está obligada a aplicarlo. No es un error ni un robo; es ley.
¿Aparece desglosado en la nómina?
Debería. Las empresas están obligadas a informar de forma clara. Si no lo ves, busca un concepto como "Mec. Equidad Intergeneracional" o "Cotización Adicional MEI".
¿Se suma a otros impuestos?
Sí. Se suma a tus cotizaciones comunes (4,70%), desempleo (1,55%) y formación (0,10%), además de la retención de IRPF. Todo suma para restar de tu neto.
Conclusión: Es oficial, es ley, y durará 25 años
Cobraste menos en enero de 2026. Y cobrarás aún menos en 2027, 2028 y así hasta 2050. Es una decisión de política pública para sostener el sistema de pensiones ante la jubilación masiva que viene.
No es un error de recursos humanos. Es el precio que pagas hoy para que el sistema de pensiones no colapse mañana. Al menos, con nuestra calculadora, puedes saber exactamente cuánto es ese precio y planificar tu presupuesto personal sin sorpresas.
⚖️ Aviso Legal Importante
Este artículo tiene carácter meramente informativo y orientativo. La información proporcionada no constituye asesoramiento legal, fiscal o laboral profesional. Para situaciones específicas o problemas legales, te recomendamos consultar con:
- • Un abogado laboralista colegiado
- • Un asesor fiscal o gestor profesional
- • La Agencia Tributaria o la Seguridad Social directamente
- • Tu sindicato o representación legal de trabajadores
Los datos y cálculos mostrados son aproximados y pueden variar según circunstancias particulares, convenios colectivos o normativas autonómicas específicas.
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