📊 Nóminas

Cómo leer tu nómina en España 2025

Guía completa para entender cada concepto de tu recibo salarial

8 de noviembre de 202512 minutos de lectura

Entender tu nómina es fundamental para conocer tus derechos laborales y verificar que estás cobrando correctamente. En esta guía completa te explicamos paso a paso cómo leer e interpretar todos los conceptos que aparecen en tu recibo salarial en España para 2025.

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1. Estructura general de la nómina

Toda nómina en España se divide en tres bloques principales que debes conocer:

📈 Devengos

Todo lo que cobras: salario base, complementos, pagas extras, horas extra, etc.

📉 Deducciones

Todo lo que te descuentan: IRPF, Seguridad Social, anticipos, etc.

💰 Líquido a percibir

El dinero que realmente recibes en tu cuenta bancaria

Datos identificativos

En la parte superior de la nómina encontrarás:

  • Datos de la empresa: razón social, CIF, domicilio y código de cuenta de cotización
  • Datos del trabajador: nombre, NIF, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional y grupo de cotización
  • Período de liquidación: mes y año al que corresponde la nómina

2. Devengos: lo que cobras

Los devengos son todas las cantidades que sumas a tu salario. Se dividen en percepciones salariales y no salariales.

Percepciones salariales

ConceptoDescripción
Salario BaseRetribución fijada por unidad de tiempo (mes, día, hora). Es la cantidad mínima garantizada según tu convenio colectivo.
ComplementosCantidades adicionales por antigüedad, idiomas, titulación, nocturnidad, peligrosidad, etc.
Horas ExtraHoras trabajadas por encima de la jornada ordinaria. Se pagan con un recargo del 75% sobre la hora normal.
Pagas ExtrasMínimo dos al año (verano y Navidad). Pueden estar prorrateadas mensualmente o pagarse de forma separada.

Percepciones no salariales

Estas cantidades no cotizan a la Seguridad Social ni tributan en IRPF (dentro de ciertos límites):

  • Dietas: gastos de manutención (26,67€/día en España, 48,08€ en el extranjero sin pernocta)
  • Plus de transporte: compensación por desplazamiento al trabajo (exento hasta ciertos límites)
  • Indemnizaciones: por traslado, suspensión de contrato, despido, etc.

3. Deducciones: lo que te descuentan

Las deducciones son los descuentos obligatorios que se aplican sobre tus devengos. Las más importantes son:

Cotizaciones a la Seguridad Social

Porcentajes de cotización del trabajador (2025)

Contingencias comunes4,70%
Desempleo (contrato indefinido)1,55%
Desempleo (contrato temporal)1,60%
Formación profesional0,10%
TOTAL APROXIMADO6,35% - 6,40%

Retención IRPF

El IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) es un pago a cuenta del impuesto que pagarás en la declaración de la renta. El porcentaje depende de:

  • Tu nivel de ingresos (a mayor salario, mayor retención)
  • Situación familiar (soltero, casado, hijos a cargo)
  • Circunstancias personales (discapacidad, movilidad geográfica)
  • Comunidad Autónoma de residencia
Salario Bruto AnualRetención Aproximada
Hasta 12.450€0% - 2%
12.450€ - 20.200€2% - 8%
20.200€ - 35.200€8% - 15%
35.200€ - 60.000€15% - 25%
Más de 60.000€25% - 47%

4. Bases de cotización y reguladoras

En la parte inferior de la nómina encontrarás las bases de cotización, fundamentales para calcular tus cotizaciones y tus futuras prestaciones (paro, pensión, baja por enfermedad).

Base de Cotización por Contingencias Comunes (CC)

Incluye: salario base + complementos salariales + pagas extras prorrateadas

Límites 2025: Mínimo 1.323€/mes - Máximo 4.495,50€/mes

Base de Cotización por Contingencias Profesionales (AT/EP)

Incluye: Base CC + horas extras + otros complementos no incluidos en CC

5. Ejemplo práctico de nómina

Veamos un ejemplo real para entender mejor cómo se calcula el sueldo neto:

Trabajador con salario de 30.000€ brutos anuales

Salario Bruto Anual30.000,00€
Salario Mensual (14 pagas)2.142,86€
- Seguridad Social (6,35%)-136,07€
- IRPF (12%)-257,14€
SUELDO NETO MENSUAL1.749,65€

Nota: Este es un cálculo simplificado. El porcentaje real de IRPF depende de tu situación personal (hijos, cónyuge, discapacidad, etc.).

6. Consejos para revisar tu nómina

Verifica el salario base

Comprueba que coincide con lo pactado en tu contrato o convenio colectivo.

📅

Revisa las horas trabajadas

Especialmente importante si trabajas a tiempo parcial o has hecho horas extras.

🔍

Comprueba las deducciones

Verifica que los porcentajes de IRPF y Seguridad Social son correctos.

💾

Guarda todas tus nóminas

Son documentos legales que pueden necesitarse para trámites bancarios, subsidios, etc.

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⚖️ Aviso Legal Importante

Este artículo tiene carácter meramente informativo y orientativo. La información proporcionada no constituye asesoramiento legal, fiscal o laboral profesional. Para situaciones específicas o problemas legales, te recomendamos consultar con:

  • • Un abogado laboralista colegiado
  • • Un asesor fiscal o gestor profesional
  • • La Agencia Tributaria o la Seguridad Social directamente
  • • Tu sindicato o representación legal de trabajadores

Los datos y cálculos mostrados son aproximados y pueden variar según circunstancias particulares, convenios colectivos o normativas autonómicas específicas.